จัดกระบวนการทางด้านความสัมพันธ์และการสร้างทัศนคติเชิงบวกมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2550 โดยการใช้กระบวนการสุนทรียสนทนาหรือการฟังอย่างลึกซึ้ง    (Deep listening) มาใช้เป็นแกนกลางในการนำพาผู้เข้าร่วมค้นหาคำตอบภายในของแต่ละคนด้วยตนเอง โดยการจัดสภาวะและบรรยากาศการฝึกอบรมให้เอื้อต่อผู้เข้าร่วมได้ค้นพบปัญญาญาณในตัวเอง อันจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงระดับตัวตนซึ่งจะก่อให้เกิดความสุขสงบต่อตัวเอง คนรอบข้าง ก่อให้เกิดพลังแห่งการทำงานอันเบิกบานในองค์กรและสังคม